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社會保險代理代辦業務
     社保作為企業員工福利待遇的重要部分,是工薪族比較關注和關心的,大家都知道,所謂社會保險具體指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險,以及“一金”住房公積金。但企業所承載的繳納比例并不是每個員工都熟實的。北京代理社會保險與您一起了解“五險一金”的繳存比例。
我國各地繳納“五險一金”的比例,雖不完全一致,但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關數據顯示,在與125個國家的社保費率對比分析后,只有11個國家的社保費率超過40%,而且主要是發達的福利國家。
    北京五險一金繳存合計費率達66.3%
    “五險一金”占工資總額的40%至50%,這一比例意味著什么?北京代理社會保險舉例:如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工資(含稅)6000元,那么你的雇主,要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。
    作為雇員的法定社會福利,五險一金超過工資四成的比例是如何計算出來的?據北京代理社會保險了解,社保繳費系數的確定不同地區不同人群有所不同。北京市的相關規定,養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費,比例分別是養老保險:企業20%,個人8%;醫療保險:單位10%,個人2%+3元;失業保險:單位1%,個人0.2%;工傷保險和生育保險則完全由企業承擔,個人無需繳納,兩種險的比例分別是0.3%,0.8%。至于住房公積金,2014年北京市繳存比例為企業個人均負擔12%。
由此可知,上述五險一金企業繳存部分占比達到44.1%,個人為22.2%,合計費率為66.3%。
如此之高的社保繳存比例,是否所有的企業都能接受并踐行?結果顯示,并非所有在京企業都如出一轍地按照44.1%的比例繳存五險一金,不同的企業在繳費基數上大有不同。對于不少小微企業,無論是企業還是雇員,現實都很骨感,五險一金上還是不上,都是個問題。
    北京代理社會保險了解到2014年年末,十二屆全國人大常委會第十二次會議舉行聯組會議,結合國務院關于統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告進行專題詢問。國務院副總理馬凱在回答委員詢問時表示,現在的養老保險繳費水平確實偏高,“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。馬凱表示,養老保險體系的頂層設計問題是政府2015年社會保障工作的一個重頭戲。本屆政府一成立即做了部署,開展了養老保險頂層設計的研究工作。經過一年半的努力,人力資源和社會保障部牽頭的部際聯席小組已形成了頂層設計研究的總體報告和16個專項報告。而針對養老保險全國統籌問題,馬凱說,現在各地情況千差萬別,制約因素很多,有的地方入不敷出,中央補助以后才能保證支付。針對這一問題需要解決的是,“怎樣才能既能發揮養老保險的共濟性功能,又能調動各地的積極性,平衡點怎么找”。
    我們相信,在研究出臺后的相關政策定能夠解決現在社保存在的問題,能為中小企業找到更好的平衡點。讓社保發揮更好的價值。
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