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勞動政策法律咨詢

    北京代理社會保險從勞動法律角度診斷客戶人力資源管理體系,幫助客戶建立勞動法律風險防范體系,提供相應法律處理方法。我們提倡的是從勞動法律與人力資源管理技術相結合的角度來審視企業的人力資源管理問題,加強員工關系管理,穩定勞動關系,是人力資源管理成為企業經營業務發展的戰略保障。
    1、勞動合同(訂立、變更、解除、終止、續簽等法律事務)
    2、勞動報酬(工資、福利分配等)
    3、勞動安全與保護、女職工特殊保護
    4、工作時間與休病假管理
    5、員工離職管理(辭退、辭職、除名、自動離職等事務)
    6、經濟補償與賠償法律問題
    7、審查、修訂規章制度、文件材料

文章來源:北京北京代理社會保險公司

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